Skrämselpropaganda ifrån Svensk handel
Ville läsa både Handelsanställdas och Svensk handels syn på avtalsrörelsen.
Blev förbannad, rädd och road av Svensk handels skrämselpropaganda.
De har till och med gjort en film om rätt till heltid.
Jag hoppas verkligen att ingen går på det.
Handelsanställdas förbund vill att de anställda ska ha rätt till heltid.
Då tar Svensk handel upp att flera av de som jobbar deltid vill inte ha heltid,
detta blir extra komiskt då det handlar om rätt till heltid
inte att alla ska tvingas att jobba heltid.
Det handlar om att de som idag inte klarar sig på ett deltidsjobb
och vill jobba heltid ska få göra det,
istället för som idag då företagen har flera deltidsanställda som går om varandra.
Svensk handel tar även upp argumentet att arbetslösheten skulle öka,
men i nästa mening säger de att de ändå skulle ha lika många arbetstimmar per arbetsplats.
Så summan skulle bli att av de som idag jobbar deltid
så skulle hälften erbjudas heltid
och om de vill ha heltid så blir den andra hälften uppsagda.
Men enligt Svensk handel så ville ju folk jobba deltid,
så då blir det väl ingen större förändring, eller?
Att planera in större delen av personalen vid arbetstoppar kan väl inte vara så svårt.
Det finns många sätt att göra det på,
man kan t.ex. ha fler inne och jobba vid löneveckan,
men sen att fler då är lediga under förmiddagar och lågveckor.
Om nu Svensk handel anser att det är så svårt att planera med heltidsanställda
så kan jag för en billig peng hjälpa dem..
Jag hoppas att Handelsanställdas förbund står upp mot deltidsfällan!
Varför försämra för unga?!
Enligt dem så är enda sättet att få ut unga i arbetslivet att sänka deras löner och anställningstrygghet.
Dessutom så skulle det bli fler jobb om man sänkte ungdomslönerna.
Det jag inte förstår är varför unga som redan nu har otrygga anställningar genom vikariat,
varför ska de få ännu sämre villkor?
Att det dessutom skulle bli fler jobb bara för att man sänker lönerna,
varför sparkar isåfall företag som gör stora vinster sina anställda?
De lär ju inte anställa några nya bara för att det är några tusenlappar billigare än de som de sparkade.
Centerns ungdomsförbund vill sedan att de ska få bra löneökningar när de väl kommit in på arbetsmarknaden.
Men det borde ju enligt deras resonemang betyda att företaget inte kan behålla dem sen då de ska ge dem löneökningar,
då kostar de ju lika mycket som den anställde som de inte hade råd med tidigare.
Det intressanta blir när någon ung fått ett jobb och har rätt bra betalt och sen blir arbetslös,
ska den då ta ett ungdomsjobb som ger lägre lön än a-kassan?
Hur lågt ska vi acceptera att a-kassan blir när den som har ett ungdomsjobb blir arbetslös?
Allt detta är bara till för att sänka lönerna generellt och försämra anställningstryggheten.
De vill att allt beslutsfattande ska ligga hos arbetsköparen.
Vi arbetssäljare ska helt enkelt stå där och vara glada att vi har ett jobb och får några kronor in på kontot.
Deras förbundsordförande Magnus Andersson avslutar med "Förhandla inte bort ungdomarnas framtid."
Jag hoppas verkligen att facket och den blivande regeringen aldrig förhandlar bort de ungas framtid!
Vi måste tillsammans stå upp för alla, ung som gammal.
Tankar om avtalsrörelsen 2010
för det första så är det val i september,
men det är även dags för förhandlingar om nya kollektivavtal på många områden.
Vårat kollektivavtal på Posten går t.ex. ut den 31 september.
Jag tror att många fackliga kommer få brottas med hur stridbara det kan vara i och med valet i september,
det gäller att inte ge moderaterna något att gotta sig i,
samtidigt som alliansen kanske visar sitt rätta jag ifall det blir strejk i några av de stora avtalsområdena.
Det har ju uttalats lite försiktigt att de vill försämra strejkrätten.
På mitt eget avtalsområde så tror jag inte att vi får lika bra avtal lönemässigt som för 3 år sen.
Då fick vi 800 kr/individ att fördela,
med en individgaranti på 350 kr.
I det kollektivavtal som ska förhandlas fram i höst tror jag mer på 600 kr,
med en individgaranti på 250 kr.
Däremot har jag ingen koll på hur mycket av allt annat i kollektivavtalet som vi lyckas få med oss till nästa avtalsperiod.
Har en känsla av att Almega kommer vilja ta bort en hel del,
samtidigt som vi måste rätta till och förtydliga en del då det utnyttjas på fel sätt enligt oss.
Det kan bli ett spännande och roligt år 2010,
men det kan också bli ett deprimerande år ifall det inte blir en röd-grön valseger.
Tillsammans måste vi stå enade,
för vår egen skull.
Ett annat samhälle är möjligt!
Uttalande antaget på SEKOs kongress 2009-09-17
-----------------------------------------------------------
Ett annat samhälle är möjligt!
Nära ett sekel av välfärdsbygge är just nu, på väg att monteras ned. En samlad borgerlighet angriper, bit för bit och utifrån en ideologisk utgångspunkt, fundamenten i vår välfärsstat. De inför privata försäkringar inom sjukvården, de genomdriver en våldsam bolagiserings och privatiseringsvåg inom offentlig verksamhet, de säljer ut det kommunala bostadsbeståndet och de förvandlar skolan till en marknadsplats.
Samhällets möjligheter att omfördela resurser inom exempelvis skola, omsorg och infrastruktur krymper när våra gemensamma tillgångar säljs ut, samtidigt som stora skattesänkningar för de allra rikaste leder till försämringar för de mest utsatta grupperna som arbetslösa och sjuka.
Vi i SEKO är djupt oroade över utvecklingen och vi ser behöver av samverkan med andra som också vill se en annan och mer hållbar samhällsutveckling. Vi vill leva i ett samhälle där alla garanteras en demokratisk, jämlik och ekologiskt hållbar utveckling.
Fackföreningsrörelsen ska gå i täten för ett organiserat motstånd mot den svenska borgerlighetens nedmontering av vår välfärd. Uppgiften att byta regering vid valet 2010 är avgörande och i valarbetet kommer vi att peka på alternativen och hur vi tycker att framtidens välfärdsamhälle ska formas.
Men uppgiften är inte bara att byta regering - Vi vill även byta politik.
Arbetarrörelsen bör överväga att samarbeta och knyta kontakter med andra organisationer och nätverk som: miljörörelser, ungdomar och aktivister från nya sociala rörelser.
Vi tror att facket kan vara den centrala kraft som förmår bygga broar och så småningom skapa ett gigantiskt nätverk, för allas vår gemensamma välfärd.
Dagens samhällsutveckling är inte hållbar.
Välfärd måste betyda att det ska gå väl på färden genom livet och att det ska gälla för alla!
6F - Gemensam styrka
Jonas Wallin - Svenska elektrikerförbundet
Lars Lindgren - Svenska transportarbetarförbundet
Lars-Åke Lundin - Svenska målareförbundet
Hans Öhlund - Fastighetsanställdas förbund
Jan Rudén - Seko - facket för service och kommunikation
Dessa 6 ordföringar ifrån de olika fackliga förbunden träffades idag på Sekos kongress.
De skrev idag på ett samarbetsavtal mellan de 6 fackförbunden.
Jag ser detta som ett första steg till en gemensam och starkare facklig verksamhet.
Gemensamt kan vi skapa bättre villkor för arbetstagare och medlemmar.
Istället för att varje förbund driver kampanjer var för sig så kan vi tillsammans driva vissa kompanjer större och med mer styrka,
men samtidigt så har varje förbund kvar sin egen suveränitet,
vilket betyder att varje förbund har eget självbestämmande,
6F kan inte gå in och tvinga något annat förbund att vara med på något de inte vill.
Dessutom så finns det stora fördelar att man genom samarbetet lättare kan bedriva fackliga studier tillsammans,
detta är nästan ett måste i de mindre orterna.
Man kan på så sätt lättare få fram kurstillfällen på medlemmarnas hemmaplan.
Seko kongress, Lars Ohly
först kom Mona Sahlin,
men sen kom huvudgästen Lars Ohly!
Jag reagerade på att Lars Ohly fick mer ovationer än Mona Sahlin.
Visst, han kommer ifrån våran bransch, som lokförare,
men jag tror att Seko är ett förbund som insett att Vänsterpartiet står oss närmare än Socialdemokraterna.
Lars Ohly pratade bland annat om:
-Reinfeldt vill privatisera vinster och socialisera förluster inom vård, skola och omsorg.
-De största privata vårdbolagen har genererat 3 miljarder i vinst, dessa pengar skulle ha täckt de pengar som nu skjuts till landstingen.
-Skolor gör vinster dels på grund av att de nekar de elever som behöver extra hjälp. Dessutom flyttas makten ifrån folket till aktieägarna.
-När det gäller kollektivtrafiken borde resenärerna stå i fokus, inte marknadsanpassning och konkurensutsättning.
-Maud Olofsson och Svenskt näringsliv pratar ofta om att LAS måste bli mer flexibel. Det är den redan! De flesta arbetsrättsliga lagar är dispositiva. Det handlar om att makten ska vara hos oss arbetstagare och inte hos arbetsgivaren som de borgerliga partierna vill.
-Regeringen lanserar ett lyft för arbetslösa, som går ut på att man ska jobba utan kollektivavtalsenlig lön. Man får samma ersättning som a-kassan. I längden betyder detta att om denna person blir arbetslös igen så grundas den nya a-kassan på den lägre ersättningen/lönen man haft. Detta blir bara ett sänke för de arbetslösa!
Lars Ohly avslutar med att uppmana oss att ha höga förväntningar, att våga hoppas på det bästa, att skapa förväntningar, men att vara tydlig med att vissa saker kommer att ta tid.
Lars Ohlys sista ord till oss fackliga var "Åk hem och föröka er!"
Seko kongress, första dagen
Vi slutade 23.30!
Så jag var hemma kl 00.40.
Ska strax åka med bussen till dagens aktiviteter.
Kort om besluten vi tog:
Vi beslutade om nya stadgar, antog det mesta av förbundsstyrelsens förslag, men med vissa justeringar.
Fick dessutom igenom att när resor sker med tåg så ska det billigaste alternativet väljas (förut stod det 1:a klass).
Sen så valdes det verkställande utskottet med orförande, vice ordförande, kassör, förbundssekreterare och avtalssekreterare enhälligt.
Vi gick även igenom formalia så som verksamhetsberättelse, resultatrapport och balansrapport.
Sammanfattningsvis en bra dag, dock lite väl lång för oss som har lite resväg hem.
Tänk om facket inte skulle behövas
Tänk om facket inte skulle behövas
tänk vad bra det skulle vara
men hur många företag skulle klara att ställa om sig så radikalt?
INGET!
För om facket inte skulle behövas
så skulle det betyda att företaget lyssnar på sina medarbetare
tar tillvara på arbetarnas bästa m.m.
Och det gör inte många företag i nuläget!
Ibland får man som facklig höra utifrån att man är jobbig och inte gör något,
samtidigt så klagar dessa personer på att arbetsgivaren inte lyssnar på dem,
frågan är hur det skulle sett ut utan ett starkt fack.
JAG VILL INTE VETA DET!
Det skulle helt enkelt betyda att den chef som nu bestämmer mycket,
kommer bestämma precis allt!
Facket behövs som en motvikt mot näringslivets ekonomitänk,
facket behövs med ett humanare tänk.
Facket är dessutom med och utvecklar företagen till nya framgångar!
Ungdomen har inte förstått!
Det är som en kedja,
Alla är medlemmar på arbetsplatsen,
detta gör arbetarna starka mot arbetsgivaren,
vilket medför att man kan påverka sin arbetsmiljö mer,
vilket även gör att man kan påverka löneförmåner m.m. till det bättre,
vilket medför ett bättre arbete med högre lön och bättre anställningsvillkor!
Vill inte ungdomar ha det?!?
Ta och värva din polare redan idag om han inte redan är medlem.
Livet som brevbärare
Idag såg jag en död mus.
En liten postis-dikt
Jag delar ut post här o där,
till Svensson och Kappelskär,
Jag stämplar in post varje dag,
för brevbäraren, det är jag,
Att sortera post är mitt kall,
"bästa metod" är min mall.
Arbetsgivare är motsträviga!
Jag förstår inte varför arbetsgivare är så motsträviga. Varför är de så lama i sitt handlande? Varför händer inget när man ber dem göra något åt problem som finns som. Enda gången som de verkligen har lite fart är då de ska skära ner personal eller göra en omorganisation, då ska det minsann gå undan, ju fortare desto bättre för då hinner inte personalen eller facket säga sitt.
Om jag någon gång skulle bli företagsledare skulle jag istället hela tiden ha en dialog med personal och facket för att hela tiden få fram bättre lösningar där alla parter blir nöjda. Dessutom så skulle jag se det som ett krav att alltid ha en bemanning som stämmer överrens med bemmaningsplanen. I dagsläget så känns det som att många arbetsplatser satsar på att hela tiden pressa ut så mycket som möjligt ur personalen genom att vara underbemannade konstant. Inte konstigt att folk är mer stressade nuförtiden, eftersom de ska göra dubbeljobb hela tiden och samtidigt ha chefen hängande över sig för att man inte hinner med...
